日前，湖北省药检院召开新任内设机构部门副职集体谈话会，要求提高政治素养、提升综合能力、保证安全底线，迅速提高履职尽责水平，迈好走向新岗位的坚实第一步。

高要求的背后是高标准的选拔、全方位的培养。近年来，省药检院高度重视人才队伍建设顶层设计，突出政治素质锻造、技术能力提高、机构体系优化、年龄层次合理、人才价值提升，有力推动了“人才强院”工程迈出坚实步伐。

一是坚持履职能力与政治素养双升。一方面，坚持以履职能力胜任为标准，打造技能优良的专业队伍。新任13名中层副职，近年多人承担重大建设项目，取得重要科研成果，获得各级表彰奖励，是专业能手。另一方面，院党委坚持将讲政治作为培养考察干部的重要内容，让检验检测队伍始终把握正确政治方向，坚定为民的立场和信念。此次选拔的13名中层副职中，有12名党员，其中多名同志多次被省局机关党委、院党委表彰。

二是突出管理能力与技术水平并重。坚持以能力为导向，突出技术与管理并重，有的放矢，双向培养，立体打造。通过技术专才培养，提升干部队伍检验和研究能力。通过技术全才的培养，提升分析问题、解决问题的能力，全面服务监管的能力。通过专项工作培育、重大活动锻炼、挂职交流、业务培训、考核考评等活动，加强对人才队伍的考察和培养，实现管理能力与技术能力和业务工作的发展需求相适应。去年以来选拔的3名中层正职和13名中层副职中，有博士3名、硕士11名，多人具有管理、技术多个岗位工作经验。

三是强调廉政教育与勤政要求同步。坚持将把勤政廉政考察和勤政廉政教育作为培养、考察、选拔干部的“规定动作”，通过培养期考察，选拔前调查，“一对一”任前廉政谈话、集体谈话等多种形式和方式，做到勤政与廉政教育同步。

院党委书记、院长姜红和院党员委员、纪委书记徐琦参加集体谈话会。姜红代表院党委勉励履新同志，一要在新岗上讲学习，提综合能力；二要讲团结，增部门合力；三要讲担当，增创业动力；四要讲廉洁，保安全底线。

（信息来源：省药品监督检验研究院）